Wer Executives für sein Digital Business sucht, kommt früher oder später zu uns.

Früher
ist besser.

Executive Search für Ihr Digital Business.

In Zeiten digitaler Transformation gewinnen Unternehmen mit hochkompetenten, digital geprägten Persönlichkeiten. Sie vereinen Erfahrung und Führungsstärke. Sie wissen, worauf es ankommt: geniale digitale Strategien, schnelles Umsetzen mit einem motivierten und agilen Team. Diese Persönlichkeiten finden Sie mit targetpeople, den Branchen-Insidern im Digital Business.

targetpeople vereint die Erfahrung des eigenen Managements aus Führungs-Positionen im digitalen Umfeld mit einem internationalen Netzwerk digitaler Hochkaräter. Wir kennen die Anforderungen, die Herausforderungen, die Lösungen. Und wer für Ihre Ziele die perfekte Lösung ist.

Wir freuen uns über eine Besetzungsquote von 95%, eine durchschnittliche Besetzungsdauer von nur 3 Monaten, eine Kundenzufriedenheitsrate von aktuell 98%.

Ein Auszug unserer Kundenliste:

Die Personalberatung für Ihr Digitales Business – CRM, IT, IoT, BI und Industrie 4.0

Die targetpeople GmbH ist spezialisiert auf die Suche und Vorauswahl von Fach- und Führungskräften, vom Spezialisten bis zum Geschäftsführer/ Vorstand. Die Berater bzw. Headhunter unserer Personalberatung verfügen über eine langjährige eigene Managementkarriere in den oben genannten Bereichen und über ein umfangreiches Beziehungsnetzwerk von mehreren tausend Kandidaten. Zu unseren Kunden gehören namhafte internationale Konzerne, Mittelständler, Startups und Dienstleistungsunternehmen u.a. aus dem Bereich Neue Medien. Die Erfolge unserer Arbeit sind kein Zufallsprodukt; wir arbeiten systematisch mit klar definierten Suchprozessen. In der Regel präsentieren wir bereits nach zwei bis drei Wochen die ersten geeigneten Bewerber.

Spezialisten finden Spezialisten für Ihr Unternehmen

Als Personalberatung mit langjähriger Erfahrung haben wir uns auf die Bereiche ECommerce, Online Marketing, Customer Relationship Management (CRM), IT und Business Intelligence spezialisiert. Unsere Personalberater sind durch jahrelange Berufserfahrung in Führungspositionen der genannten Bereiche Brancheninsider und darum in der Lage, Potenzial und Fachwissen von Kandidaten genau zu prüfen und passend zu den Anforderungen unserer Auftraggeber die richtige Auswahl zu treffen. Diese qualitative Auswahl geht über die reine Personalvermittlung durch einen Headhunter weit hinaus.

Mit klar definierten Suchprozessen schnell zum Ziel

Unsere Arbeit findet nach klar definierten Prozessen statt; vom Auftaktbriefing unseres Auftraggebers bis zum Vertragsabschluss mit den neuen Mitarbeitern. Nur so kann unsere Personalberatung sicherstellen, dass die Auswahl der von uns präsentierten Bewerber kein Zufallsprodukt ist und nahezu perfekt zu den Anforderungsprofilen passt. Mit dem Mittel der Direktansprache / Executive Search erreichen unsere Personalberater und Headhunter nicht nur Personen, die aktuell auf der Jobsuche sind, sondern auch solche, die sich nicht mit einem Wechsel des Arbeitgebers beschäftigen. Diese Menschen können wir in persönlichen Gesprächen vom neuen Unternehmen und den damit verbundenen Aufgaben bzw. Herausforderungen begeistern.

Soft Skills / Soziale Kompetenz als wichtiger Faktor

Zu einer erfolgreichen Personalberatung gehört, neben der Bewertung der fachlichen Qualifikationen, ebenso die richtige Einschätzung des Menschen hinter der Fachkraft. Denn der richtige Mitarbeiter für ein Unternehmen ist mehr als nur ein Spezialist auf seinem Fachgebiet. Er muss auch menschlich in die Firma und in das Team passen, in dem er arbeitet.
Die richtige Mischung und Ausprägung seiner Soft Skills sind darum entscheidend für eine erfolgreiche Karriere beim neuen Arbeitgeber. Soft Skills wie Team- und Kommunikationsfähigkeit, analytisch-konzeptionelle Kompetenzen sowie Durchsetzungsfähigkeit und Selbstdisziplin sind wichtige Faktoren.
Darum werden die in Frage kommenden Bewerber durch unsere Personalberater und Headhunter nicht nur intensiv auf ihre fachlichen Kompetenzen getestet, sondern auch in einem persönlichen Interview vertieft auf ihr soziales Verhalten und ihre Motivation überprüft.
 
Als einen Baustein bieten wir auch Eignungsdiagnostische Tests an, um ein abgerundetes Bild zu erhalten.

Langfristige Partnerschaft mit Unternehmen und Kandidaten

targetpeople bietet sämtliche Leistungen erfolgreicher Personalberatung aus einer Hand an. Und noch mehr: Denn während die Arbeit eines gewöhnlichen Headhunter bzw. Personalvermittlers in der Regel mit dem Vertragsabschluss zwischen Auftraggeber und künftigem Mitarbeiter endet, begleitet unsere Personalberatung beide Seiten auch nach dem Erreichen dieses wichtigen Zwischenzieles.
Denn wir möchten unseren Auftraggebern einen signifikanten Mehrwert bieten. Darum stehen unsere Personalberater jederzeit als Ansprechpartner zur Verfügung und halten Kontakt.
Diese langfristige Zusammenarbeit zahlt sich für Unternehmen besonders aus: Da unsere Personalberater den Auftraggeber, sein Geschäftsmodell, Abläufe und Prozesse genau kennen, können sie es leichter bewerten und rascher genau die passenden Personen für ausgeschriebene Stellen herausfiltern.
Bewerber werden von unserer Personalberatung auf Wunsch über ihren gesamten Karriereweg begleitet. Auf diese Weise entsteht ein Vertrauensverhältnis, von dem Kandidaten in besonderem Maße profitieren. Denn sie können sich mit allen beruflichen Sorgen an unsere erfahrenen Personalberater wenden, welche Lösungen finden und ihnen wertvolle Tipps und Ratschläge geben werden. Absolute Diskretion ist hierbei von unserer Seite garantiert.
 
Mit targetpeople haben Unternehmen und Kandidaten somit von Anfang an einen kompetenten Partner an ihrer Seite, der ihnen auch nach dem erfolgreichen Vermittlungsprozess als Personalberatung langfristig mit Rat und Tat zur Seite steht.