Dramatische Änderungen in der Fachkräfte-Gewinnung in Post-Corona-Zeiten erwartet!

Warum?

Durch die Corona bedingte angeordnete Homeoffice Tätigkeit für Mitarbeiter diverser Branchen bundesweit wird sich zukünftig die Lage auf dem Arbeitsmarkt für Fachkräfte grundlegend verändern.

Hochkarätige Fachkräfte aus dem digitalen Umfeld haben sich an das Arbeiten im Homeoffice gewöhnt und vor allem sehr liebgewonnen. Die Arbeitgeber sehen sind kaum noch in der Position Post-Corona eine Rückkehr an den Arbeitsplatz anzuordnen ohne Gefahr zu laufen eine größere Anzahl an wichtigen Fachkräften zu verlieren.

Nach einer von targetpeople durchgeführten Umfrage von 120 Unternehmen aus dem digitalen Umfeld planen ca. 80 % einen Homeoffice-Anteil von 2-3 Tagen pro Woche, um Ihren Mitarbeitern ein stückweit entgegenzukommen, aber auch den Zusammenhalt und Teamspirit nicht zu verlieren.

Extremer ist diese Tendenz noch bei Programmierern. Um diese nicht zu verlieren, sehen sich ca. 50% der Arbeitgeber gezwungen diese komplett aus dem Homeoffice herauszuarbeiten zu lassen. Auf den ersten Blick sieht das nicht nach tiefgreifenden Veränderungen aus. ABER: Plötzlich konkurrieren Unternehmen in strukturschwachen Regionen mit den Gehältern aus den Ballungsgebieten.

Wenn eine Fachkraft aus einer strukturschwachen Region bisher z.B. bei einem der wenigen größeren Unternehmen für ein Gehalt von 50.000 Euro p.a. gearbeitet hat, kann diese Fachkraft heute aus dem Homeoffice heraus für ein Unternehmen in München für ein Jahressalär von 80.000 Euro arbeiten.

Gut für die Fachkraft aber schlecht für den Arbeitgeber auf dem Lande, der sich explodierenden Gehältern und einer geschwächten Wettbewerbssituation gegenübersieht.