Outplacement Management und Training für Bewerber

Durch das Out- und Newplacement Angebot der Berater von targetpeople erhalten Unternehmen die Möglichkeit, dem scheidenden Mitarbeiter bei der Gestaltung seiner beruflichen Zukunft nachhaltig zu helfen und den Trennungsprozess fair zu gestalten.

Unser Service für erfolgreiches Newplacement und Outplacement ist selbstverständlich bundesweit verfügbar. Denn unsere Outplacement Berater sind in allen deutschen Großstädten lokalisiert, unter anderem in: Hamburg, Berlin, München, Stuttgart, Düsseldorf, Köln, Frankfurt, Dortmund, Essen, Bremen, Hannover, Dresden, Leipzig und Nürnberg. So können wir unseren Kunden die gewünschten New- und Outplacement Maßnahmen an fast jedem Ort in Deutschland anbieten.

Die Bestandteile des Outplacement Service von targetpeople

Unsere Berater verfügen über langjährige Erfahrung und haben so ein Konzept für erfolgreiches Newplacement erarbeitet, das weit mehr leistet als eine reine Stellenvermittlung. Der targetpeople Service bietet die folgenden Bestandteile:

Evaluation

Konzeption

Realisation

Jede Persönlichkeit und jeder Karriereweg ist individuell. Darum entwickeln unsere Berater in Abstimmung mit Ihnen ein wirkungsvolles, spezifisches Programm, welches Ihnen wirkungsvolles Outplacement Management und somit eine vorbildliche Positionierung ermöglicht. Gerne beantworten wir Ihre Fragen zum Outplacement und zu unserem gezielten Bewerbertraining für ein erfolgreiches Newplacement.  Herr André Soder steht Ihnen für einen Erstkontakt kostenfrei zur Verfügung.

Vorteile von gezieltem Outplacement Management für Unternehmen

Outplacement und Newplacement helfen Arbeitgebern nicht nur dabei, ihrer sozialen Verantwortung gerecht zu werden, Kosten für Rechtsstreitigkeiten zu vermeiden oder Imageschäden zu verhindern, sondern es setzt auch sehr positive Signale für das Employer Branding des Unternehmens. Seien wir ehrlich: Kein Unternehmen trennt sich gerne von seinen Mitarbeitern, eine Entlassung ist darum für beide Seiten ein unschöner Vorgang. Insbesondere, wenn die Stelle eines langjährigen, verdienten Mitarbeiters der Notwendigkeit einer betrieblichen Umstrukturierung zum Opfer fällt. Die Bestandteile des Outplacement Services von targetpeople sind dabei ein Garant dafür, dass ein scheidender Mitarbeiter rasch wieder auf dem Arbeitsmarkt Fuß fassen kann.

Outplacement fördert gezielt das Employer Branding

Durch die Unterstützung des scheidenden Mitarbeiters beim Übergang in ein neues Beschäftigungsverhältnis steigt gleichzeitig die Motivation der verbleibenden Mitarbeiter. Denn diese wissen nun, dass ihrem Arbeitgeber ihre berufliche Zukunft nicht egal ist. Die gleichen positiven Auswirkungen eines professionellen Outplacement Managements zeigen sich für das Employer Branding des Unternehmens zudem im Wettbewerb um neue, hochqualifizierte Mitarbeiter.

Das leistet das Outplacement Angebot von targetpeople

Die Personalberater von targetpeople helfen Outplacement-Kandidaten, das vorhandene Wissens- und Erfahrungspotenzial zu definieren und zu aktivieren, um eine zielgerichtete berufliche Karriere-Fortsetzung zu ermöglichen. Auf diese Weise steht der scheidende Mitarbeiter nach der Beendigung des bisherigen Arbeitsverhältnisses nicht vor dem beruflichen Aus, sondern ihm wird der Übergang in ein neues Beschäftigungsverhältnis gezielt ermöglicht. Oftmals ist durch die nachhaltige Arbeit unserer Out- und Newplacement Spezialisten ein direktes Überwechseln vom bisherigen in ein neues Arbeitsverhältnis möglich. Darüber hinaus erkennen viele Kandidaten im Newplacement zu Recht ihre Chance, sich beruflich neu zu orientieren.