Nuestros 11 factores del éxito.
El éxito en la consultoría de personal no es fruto de la casualidad, por eso trabajamos en cada uno de los proyectos que nos encomiendan con cuidado, conciencia y de forma claramente estructurada.
Para este propósito, hemos definido 11 factores para una consultoría de personal exitosa por parte de targetpeople, que trabajamos sistemáticamente después de que se haya realizado el pedido. De esta forma, el reclutamiento se realiza por targetpeople según procesos claramente definidos, que permiten un cultivo amplio y profundo del mercado y en los que ningún candidato “se pierde”. En targetpeople, el éxito de este sistema se refleja en nuestros estándares de calidad: la calidad de nuestro trabajo en la comunicación con los candidatos y, sobre todo, en la calidad de los resultados que conseguimos.
Conozca los 11 factores de éxito de targetpeople:
- 1. Entender… el briefing
- Para identificar, seleccionar y también motivar a los candidatos adecuados, necesitamos información detallada sobre su empresa, la estructura organizativa, las condiciones marco y una descripción de las tareas y habilidades del titular del puesto que estamos buscando. Por lo general, recibimos esta información en una reunión personal con el cliente.
- 2. Definir... el perfil de requisitos
- Con base en el briefing y nuestro conocimiento del mercado, creamos el perfil de requisitos para el puesto de trabajo que estamos buscando y lo coordinamos con nuestros clientes.
- 3. Reconocer... la lista de empresas objetivo
- En base al perfil de requerimiento, creamos una lista de empresas objetivo (principalmente en el entorno competitivo) en las que trabajan candidatos con el perfil de requerimiento.
- 4. Identificar... la lista de candidatos
- Como parte de la investigación, nuestros consultores utilizan historias de portada para determinar los nombres y datos de contacto de los trabajadores en las empresas objetivo. Además, investigamos nuestro grupo de candidatos de proyectos anteriores para encontrar candidatos adecuados. Utilizamos bases de datos en línea y redes sociales como Facebook o Twitter como fuentes adicionales para identificar y reclutar candidatos calificados.
- 5. Contactar… el acercamiento
- Nuestros consultores senior se dirigen a los candidatos, les preguntan si están dispuestos a cambiar y les presentan de forma anónima la empresa y el puesto. Nuestro cliente no se menciona en este momento.
- 6. Intercambiar... los documentos
- Si el candidato está interesado, se solicitará el CV y se proporcionará una descripción del puesto.
- 7. Telefonear… la primera selección
- Los candidatos adecuados se seleccionan en una entrevista telefónica bien estructurada.
- 8. Conociéndose... la entrevista personal
- En una entrevista personal, los candidatos son evaluados detalladamente en cuanto a sus competencias básicas, comportamiento social y motivación.
- 9. Presentar... al cliente
- Solo los candidatos que hayan completado con éxito el proceso de selección se le presentará a nuestros clientes a través de un informe confidencial. Este informe contiene los datos básicos y un análisis de idoneidad profesional y personal. Estaremos encantados de participar en las entrevistas de candidatos si así lo desea.
- 10. Acompañar… hasta la conclusión del contrato
- Acompañamos y estructuramos la fase a veces difícil desde la presentación de los candidatos hasta la celebración del contrato.
- 11. Supervisar... ¡a largo plazo!
- Intentamos mantenernos en contacto con clientes y candidatos a largo plazo y apoyarlos con posibles problemas, o brindarles asesoramiento y asistencia.