Den Einstellungsprozess in Bewegung gebracht

Es soll Unternehmen und KandidatInnen geben, die sich nach einem Gespräch füreinander entscheiden. Es soll allerdings auch Fälle geben, bei denen vier oder sogar deutlich mehr Gespräche stattgefunden haben – zusätzlich zur Erstellung von Persönlichkeitsprofilen und einem „Probetag“ mit den zukünftigen Kollegen (was sowohl live als auch virtuell wunderbar funktioniert).

Standard: Schnelle Entscheidungen

Klar, es muss meist schnell gehen mit der Entscheidung. Besonders, wenn es um die Einstellung sehr gesuchter Fach- und Führungskräfte geht. Gute Leute finden häufig schneller einen guten Job in einem anderen guten Unternehmen als der eigene interne Gesprächs- und Einstellungsprozess dauert. Schnelle Entscheidungen sind also gefragt und für beide Seiten wichtig.

Strategische und essenzielle Bedeutung

Es kommen allerdings auch Situationen vor, in denen die Geschwindigkeit zweitrangig und die fundierte Entscheidung im Hinblick auf eine langfristige und strategisch wichtige Zusammenarbeit essenziell ist. Und dafür hätten wir einen Tipp als Tüpfelchen auf dem i sozusagen, als finale Bestätigung und Abrundung der getroffenen Entscheidung.

In Bewegung kommen!

Nehmen Sie sich die Zeit und gehen mit dem Kandidaten / der Kandidaten eine Runde um den Block. Ok, eine ablenkungsfreie Gegend ist da besser geeignet. Und genug Zeit sollten Sie sich auch nehmen. Es muss keine mehrtägige Wanderung in den Bergen sein, wie man es Reinhard Mohn nachsagt, der seinen Führungskräften wohl auf diese Weise auf den Zahn gefühlt haben soll.

Neudeutsch nennt man das Walking Meeting. Im Prinzip geht es darum, einen Prozess in Bewegung zu bringen und einen Menschen in einer anderen Umgebung besser kennenzulernen.

Doppelter Nutzen – mindestens!

1. Statt (nicht nur bildlich) Gegenseiten (ob am Besprechungstisch oder im Zoom-Meeting) aufzubauen, ergibt sich im Gehen eine Art Schulterschluss mit gleicher Blickrichtung.

2. Durch die körperliche Bewegung kommt auch der Geist in Bewegung. Das lässt Themen und Erkenntnisse über imaginäre Interviewleitfäden hinaus zu. Beide Seiten haben die Chance, sich noch intensiver kennenzulernen.

Nehmen Sie sich etwas Zeit dafür und probieren Sie einfach mal aus.