Unser Anspruch

Erfolgreiche Beratung in allen Personalfragen ist eine anspruchsvolle Aufgabe, der sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von targetpeople täglich stellen. Unsere Auftraggeber erheben höchste Ansprüche an unsere Arbeit – und das völlig zu Recht! Aus diesem Grund basiert unsere Firmenphilosophie auf vier klaren Grundsätzen, welche für Ihren und somit unseren Erfolg essentiell sind.

Vertrauen und langfristige Partnerschaft

Personalberatung ist ein auf Vertrauen basierendes Geschäft und dieses Vertrauen will verdient sein. Deshalb arbeiten wir langfristig und partnerschaftlich mit unseren Auftraggebern und Kandidaten zusammen. Durch die stetige Pflege unserer Beziehungen zu Auftraggebern und Kandidaten sowie der kontinuierlichen Erweiterung unserer Kontakte schaffen wir dauerhaft Vertrauen und Qualität – Die Grundlagen für den Erfolg in der Personalberatung.

Erfahrung und Diskretion

In der Kommunikation mit potenziellen Kandidaten verstehen wir uns als die Visitenkarte Ihres Unternehmens. Dies erfordert unsererseits höchste Professionalität und Souveränität bei allen unseren Aktivitäten. Durch die langjährigen Erfahrungen unserer Mitarbeiter nicht nur als Personalberater, sondern vor allem auch als Fach- und Führungskräfte in den für unsere Auftraggeber zu besetzenden Positionen können wir Ihr Unternehmen jederzeit erfolgreich repräsentieren. Völlige Diskretion bei allen Aktivitäten für Ihr Unternehmen versteht sich bei targetpeople von selbst.

Kompetenz und Zuverlässigkeit

Das richtige Personal ist der entscheidende Faktor für Ihre erfolgreiche Unternehmensentwicklung. Wir fühlen uns verpflichtet, Ihre Positionen bestmöglich zu besetzen und akzeptieren keine suboptimalen Lösungen. Kompetenz und uneingeschränkte Zuverlässigkeit sind darum ein Eckpfeiler unseres Handelns.

Qualität und Schnelligkeit

Dabei zeichnen wir uns aus durch Schnelligkeit in Verbindung mit einem hohen Qualitätsanspruch, Engagement, Fleiß und Herzblut. Natürlich braucht Erfolg – also das Finden des Kandidaten, der nicht nur die zu besetzende Position perfekt ausfüllt, sondern auch genau zu Ihrem Unternehmen passt – seine Zeit: Darum setzen wir für die Durchführung eines Executive-Search Auftrages inklusive dem internen Auswahlprozess im Unternehmen in der Regel etwa eine Dauer von drei Monaten an; die ersten Vorschläge zu passenden Kandidaten erhalten Sie jedoch bereits innerhalb von ca. drei Wochen.

Wir leben von unserem Ruf und sind darauf angewiesen, dass Sie uns weiter empfehlen.
Dafür kämpfen wir!