El que busque ejecutivos para su negocio digital llegará a nosotros tarde o temprano.

Mejor
temprano.

Búsqueda de ejecutivos para tu negocio digital.

En tiempos de transformación digital, las empresas con personalidades altamente competentes y digitalmente formadas ganan. Combinan experiencia y liderazgo. Saben lo que es importante: estrategias digitales ingeniosas, implementación rápida con un equipo motivado y ágil. Encontrará estas personalidades con targetpeople, los expertos de la industria en los negocios digitales.

targetpeople combina la experiencia de su propia gestión en puestos directivos del entorno digital con una red internacional de profesionales digitales de primer nivel. Conocemos los requisitos, los desafíos, las soluciones. Y quienes serán la solución perfecta para sus objetivos.
Estamos contentos poder contar con una tasa de llenado del 95 %, un tiempo de llenado promedio en solo 3 meses, y una tasa de satisfacción del cliente de actualmente 98 %.

Un extracto de nuestra lista de clientes:

La consultoría de RRHH para tu negocio digital – CRM, IT, IoT, BI e Industria 4.0

targetpeople GmbH se especializa en la búsqueda y pre-selección de expertos y ejecutivos, desde especialistas hasta directores ejecutivos/miembros de la junta. Los consultores y headhunters de nuestra consultoría de personal cuentan con muchos años de carrera directiva propia en las áreas antes mencionadas y una extensa red de relaciones de varios miles de candidatos. Entre nuestros clientes se encuentran reconocidas corporaciones internacionales, medianas empresas, start-ups y empresas de servicios del sector de los nuevos medios, entre otros. El éxito de nuestro trabajo no es producto de la casualidad; trabajamos sistemáticamente con procesos de búsqueda claramente definidos. Por regla general, presentamos los primeros candidatos adecuados después de solo dos o tres semanas.

Especialistas encuentran especialistas para su empresa

Como consultoría de personal con muchos años de experiencia, nos hemos especializado en las áreas de comercio electrónico, marketing online, gestión de relaciones con los clientes (CRM), TI y business intelligence. Gracias a muchos años de experiencia profesional en puestos directivos en las áreas antes mencionadas, nuestros asesores de personal son conocedores de la industria y, por lo tanto, pueden examinar con precisión el potencial y el conocimiento especializado de los candidatos y hacer la selección adecuada para satisfacer los requisitos de nuestros clientes. . Esta selección cualitativa va mucho más allá del mero reclutamiento por parte de un headhunter.

Rápido al objectivo con procesos de búsqueda claramente definidos

Nuestro trabajo se lleva a cabo de acuerdo con procesos claramente definidos; desde el briefing inicial de nuestro cliente hasta la conclusión del contrato con los nuevos empleados. Es solamente así que nuestra consultoría de RRHH puede garantizar que la selección de candidatos que presentamos no sea producto del azar y que se ajusten casi a la perfección a los perfiles requeridos. Con contacto directo/búsqueda de ejecutivos, nuestros asesores de personal y headhunters no solo llegan a las personas que actualmente están buscando trabajo, sino también a aquellas que no pensaban en cambiar el empleo. Podemos entusiasmar a estas personas en discusiones personales sobre la nueva empresa y las tareas y desafíos asociados con ella.

Soft skills/competencia social como factor importante

Además de la evaluación de las cualificaciones profesionales, una consultoría de personal exitosa también incluye la evaluación correcta de la persona detrás del especialista. Porque el empleado adecuado para una empresa es más que un simple experto en su campo. También tiene que encajar como persona en la empresa y en el equipo en el que trabaja.

Por lo tanto, la combinación adecuada y el desarrollo de sus asi llamados soft skills son cruciales para una carrera exitosa con el nuevo empleador. Esas habilidades, como las de equipo y comunicación, las habilidades analíticas y conceptuales, así como la asertividad y la autodisciplina, son factores importantes.
Es por eso que nuestros asesores de personal y headhunters no solo evalúan intensamente a los candidatos cuestionados por sus habilidades profesionales, sino que también examinan su comportamiento social y motivación en una entrevista personal.

Como componente adicional, también ofrecemos pruebas de diagnóstico de aptitud para obtener una imagen completa.

Colaboración a largo plazo con empresas y candidatos

targetpeople ofrece todos los servicios de una exitosa consultoría de recursos humanos de una sola fuente. Y aún hay más: mientras que el trabajo de un headhunter o reclutador normal suele terminar con la celebración de un contrato entre el cliente y el futuro empleado, nuestra asesoría de personal acompaña a ambas partes incluso mas allá de que se haya alcanzado este importante objetivo intermedio.
Porque queremos ofrecer a nuestros clientes un importante valor añadido. Para eso nuestros asesores de personal siguen a disposición y se mantienen en contacto.
Esta cooperación a largo plazo vale la pena, en particular para las empresas: dado que nuestros asesores de personal conocen ya muy bien al cliente, su modelo de negocio, sus procedimientos de trabajo y procesos, pueden evaluarlo más fácilmente y filtrar más rápidamente a las personas adecuadas para los puestos anunciados.

Los solicitantes pueden contar con nuestro asesoramiento personal a lo largo de su carrera profesional. Esto crea una relación de confianza de la que los candidatos se benefician enormemente. Pueden dirigirse a nuestros experimentados asesores de personal con todas sus inquietudes profesionales, y éstos encontrarán soluciones y les brindarán valiosos consejos y sugerencias. Garantizamos absoluta discreción.

Con targetpeople, las empresas y los candidatos desde el principio tienen a su lado un socio competente, que está para brindar asesoramiento y acción hasta incluso después del exitoso proceso de colocación que se hizo como consultoría de personal.